文章介紹
台灣的老年人口迅速增加,導致長期照護負擔增加,護理佐理員的需求已成為迫切考量的議題。然而,護理佐理員在社會形象、薪資和工作價值認同上受到質疑,導致招募困難,新訓員工不願進入職場,離職率居高不下。
護理佐理員人才的持續流失,導致照顧工作成為難以解決的社會問題。高離職率不僅使病患無法獲得連續的長期照護,難以建立信任關係,也不利於促進護理佐理員的就業市場和長期照護政策。因此,護理佐理員的離職行為成為一個重要的社會議題。
楊博士團隊採用縱向研究設計,對象為台灣一所護理助理培訓協會的新入職護理佐理員,共進行了五次問卷調查,主要收集離職行為、個人社經背景、工作場所心理社會危害、工作健康危害,以及肌肉骨骼疾病等資訊。
研究共有 300 名參與者納入研究,結果顯示,工作經驗較短、非家庭護理助理員、月薪低、工作心理負荷高、工作環境公平感低、工作場所暴力風險高、職業倦怠程度高、心理健康狀況不佳和肌肉骨骼疾病,種種因素導致離職機率高。
這篇研究有助於了解台灣護理佐理員離職行為的預測因素,包括個人背景、工作條件和健康狀況,文章中提供的資訊可以協助政府和醫療機構,制定相應的政策和改進措施,提升護理佐理員的工作滿意度和職業發展機會,進而改善長期照護品質,讓老年人與有需要的病患,也能夠得到更好的護理。
恭喜楊博士!
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期刊介紹
Safety and Health at Work 創刊於 2010 年,2022 年的 impact factor 為 3.5,在 SCIE 的 Public, Environmental & Occupational Health 領域為 Q2(91/207) 期刊,在 SSCI 的 Public, Environmental & Occupational Health 領域為 Q2(68/180) 期刊。
楊尚育博士與新思惟
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