作者：亞洲大學 健康產業管理學系 楊尚育 助理教授
相關文章：[快訊] 楊尚育博士團隊，關於新聘護理佐理員離職行為預測因素之研究，獲 Safety and Health at Work 刊登！
這篇研究主要是跟我的博士生一起合作完成的。我們花了一年多的時間來追蹤，探討初任有證照顧服務員的離職行為。
以縱貫式研究設計，更全面了解預測因子。
長照護理佐理員（或稱照服員）的離職率，一直以來都是長期照顧政策中非常重要的議題。照服員是在長照服務中最基礎、最重要的人員，扮演了直接照顧的角色。然而，他的離職率（或改說陣亡率）也是出奇的高。而過去相關研究多以橫斷性研究了解照服員留任意願，缺乏長期追蹤觀察離職行為的調查，因此對影響照服員離職行為的因子依舊模糊。
我們採縱貫式研究設計，對象是台中市某一照服員教育訓練協會的初任有證照顧服務員，並進行了一年的追蹤調查，每三個月調查一次，共計五次問卷施測。這樣的研究設計可以幫助我們更全面地了解離職行為的預測因子。
經過分析，我們得出一些有趣的結果，其中，任職資歷較短、不是擔任居家服務員、月薪資較低、工作心理負荷高、職場正義較少、職場暴力較多、工作疲勞高、心理健康狀況較差以及肌肉骨骼危害部位總數較多，這些都是初任有證照服務員離職行為的預測因子。
投稿目標鎖定 Q2 以上期刊
在投稿的過程，我們把目標放在 Q2 以上的期刊，而最後刊登在 Safety and Health at Work 期刊，是我們投稿第四間的期刊。
在初期，我們投到前三間高齡相關的期刊 Age and Aging、Archives of Gerontology and Geriatrics、Geriatrics & Gerontology International，在第一時間都被 editor 拒絕，完全沒有進入到 peer review，這也讓我擔心這些排行比較前面的高齡期刊，似乎對我們的研究議題較沒興趣。
幸好，當時突然想到，或許我們探討「離職行為」這個議題，應該也蠻適合投稿到探討職業安全或職業健康的期刊。於是，重新上網找了一下，就找到這間期刊。
掌握 revision 技巧，成功邁向 accept。
在審閱過程中，雖然經歷了兩次修改，但兩位 reviewers 都還算友善，第一次給 major revision，兩位 reviewers 都只提出 3-5 題修改意見，我們完全按照他們的意見修改。
原本在第一次修改後以為沒問題了，但兩位審閱者都提出了第二次的修正（minor revision），主要針對一些細部的書寫方式進行修正，如摘要必須附上 hazard ratio（HR）、部分名詞要用複數等等。坦白說，這兩位 reviewers 真的都很認真，當然，我們也都乖乖地順從 reviewers 的意見修正（呵呵，一點都不反駁呢）。
整體來說，這次投稿期刊的經驗，能在第四間期刊（第一次真正進到 peer review）就被接受，運氣算是相當不錯，自己已經相當滿意了。尤其這次鎖定的都是非 OA 的期刊，其實原本還蠻擔心的，很擔心流浪的時間要一年以上（這次流浪的時間在一年內）。
非常開心過去在新思惟所學習到的寫作技巧跟架構能派上用場，也希望未來有機會跟新思惟的先進們學習與合作。
最新活動